京東的冬天特別長。
京東計劃通過裁員來縮減運營成本。
Theinformation援引知情人士消息稱，京東正在計劃新一輪裁員，裁員比例在8%左右，一些團隊甚至可能減半。目前，京東員工超過十五萬，這一意味著有大約一萬兩千人將失去工作?，F(xiàn)在尚不清楚會有哪些團隊收到影響，但根據(jù)預(yù)測，北京總部和京東的物流倉儲團隊將是裁員重災(zāi)區(qū)。
知情人士稱，上周京東一位高管在會議上已經(jīng)對數(shù)十名經(jīng)理宣布調(diào)整的消息，目前有約5000名員工的“關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能團隊”可能會裁員50%。TheInformation評論稱：“對于一家營收達到670億的中國科技巨頭而言，這一舉動史無前例。”
一位京東內(nèi)部人士對36氪稱，京東這一輪調(diào)整在內(nèi)部有所知會，層級是從上到下梳理的，“VP剛變動完，接下來是總監(jiān)核查，再是基層員工。”
事實上，這一輪調(diào)整早有鋪墊，且一直在發(fā)生。今年2月，京東在開年大會上就宣布2019將末尾淘汰10%副總裁級別，據(jù)估算會波及10人上下；3月15日，京東CTO張晨卸任；3月19日，京東首席法務(wù)官隆雨卸任；4月4日，京東首席公共事務(wù)官藍燁卸任；4月9日，京東高級副總裁、7FRESH總裁王笑松調(diào)離原職，京東高級副總裁、時尚生活事業(yè)部總裁胡勝利調(diào)離原職。
此前網(wǎng)絡(luò)上還流傳一份“即將被優(yōu)化”的十幾位中層名單，包括原京東Y事業(yè)部負責人于永利、原京東新通路負責人杜爽等，但據(jù)36氪獲悉，于永利目前在7FRESH任職，而杜爽則在去年短暫離開后重新返回京東。
人員的大規(guī)模變動以外，京東也開始從各方面壓縮成本。TheInformation稱，京東正在壓縮差旅費用，一些員工出差需要自己出錢購買機票。不久前，京東還宣布將調(diào)整快遞員薪酬待遇，取消快遞員底薪，也不再為快遞員繳納全額公積金。京東另外發(fā)布內(nèi)部信，稱要淘汰“不能拼搏的人”、“不能干的人”和“性價比低的人”。
史無前例的舉動源自京東遭遇的近年來最大的困難。去年夏天，劉強東在明尼蘇達州因強奸嫌疑而遭逮捕，這一事件至今給京東帶來不良影響；業(yè)務(wù)上，京東也同時面臨阿里巴巴和拼多多的競爭，這也影響它的增長前景。
去年第四季度，京東營收同比增長22%，但凈虧損從2017年同期的9億元人民幣擴大到48億元人民幣。
（來源：36氪）
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